記?。河肋h保持隨時可以離開而且離開后能比現在過得更好的能力。

其實，這是2016年時體制內員工井噴式辭職的流行句，簡化為“你要擁有隨時離開體制的能力”。

當然，今天說的“體制”不應該只是說那些體制內的工作，而應該是我們供職的任何機構，當我們在說“隨時離開的能力”，說的其實是如何提升個人的競爭力，以防萬一被裁員或者遭遇不測，自己不會一下子就喪失在社會中立足的能力。

不要妄想能在一家公司工作到退休

80后的父母，大多是在一家單位奉獻了一生，然后順利退休，拿到養老金，可以選擇在家安享晚年?？墒乾F在呢？不會有任何一家公司能許你一生安穩，80后之后的所有職場人，都陷入了一個一不小心就流離失所的時代，“鐵飯碗”已經不存在了。

這個時代崇尚“自由”，很多就業觀念被顛覆，這是時代的趨勢，你擋也擋不住。

如今很多所謂的“穩定工作”無非就是溫水煮青蛙，不要相信老板畫下的大餅、許下的承諾，如果你就此懈怠，別人是不會給你美好的未來的，他們會無情地拋下你，因為你“無能”！

這個世界屬于擁有核心競爭力且不斷進步的職場人

作為一個成年人，我們都應該知道：逃避是解決不了任何問題的。所以，職場上的一些事情，也無法通過辭職來解決。

大多數人真的只是普通人，最理想的生活“吃喝玩樂”，最大的夢想是“不上班”，所有計劃基于“等我有錢后……”，那些天天吐槽老板渣同事煩工作很無趣的人，他們從來只是嘴上功夫，從來不曾想想自己能做什么來改變這一切。

我的一個做老板的朋友說：很多人不喜歡自己的工作環境，但要么改變，要么被改變，別無他法。是的，你有能力，就去改變他人；如果你沒有能力，就只能遵循游戲規則。這個世界也不存在完美的公司！

當然，很多人吐槽完公司老板和同事，也沒見到他們辭職，這是因為他們不具備“可以隨時離開”的能力！他們的命運，仍舊掌握在別人手中。

如何具備“隨時離開的能力”？

1、提升“反脆弱”的能力

如今的職場分工更加精細，每個人只是一顆小小的螺絲釘，只負責一部分，可替代性很強。

其實，你所謂的“穩定”是“不穩定”。舉個例子：銀行柜員和出租車司機，誰的工作更穩定？很多人認為銀行柜員的工作更穩定，真的是這樣嗎？

都市白領的工作是日復一日的重復性工作，其能力就止于他所從事的工作本身，對組織有極強的依賴性，一旦風險來臨，其抗風險的能力就非常弱。銀行柜員工作30年了，熟悉的也不過就是柜臺上的一些操作，一旦失業，他的能力很難派上其它用場。并且，因為長期以來的安逸和身份優越感，他很難放下身段去從事另一份工資低、同時也沒有那么體面的一份工作。但對于出租車司機來說，他們本來就生活在一種不穩定中，他們抵御變化、對抗風險、承擔壓力的能力，比在溫室里的都市白領要強很多，沒有任何事情能一下子就切斷他們的收入來源。

所以，作為職場人，決不能在安逸中喪失了進取心和不斷學習的能力，不能與外界的社會需求脫節。

2、職場不安全感

最近這兩年，中國人的經濟壓力特別大，很多企業遭遇寒冬，很多職場人面臨的不是想不想留的問題，而是公司還要不要你。

“隨時離開的能力”，是客觀局勢所迫——你不知道自己什么時候就會被裁掉。

現在很多都市年輕白領，只是表面光鮮的“窮忙族”，他們越忙越窮，越窮越忙，被排擠在一切“正常生活”之外，你達不到“普世價值觀”下的標準，就是loser，不僅是金錢和物質的貧乏，還有痛苦的剝奪與失落。

3、提防“臨時工心態”

職場的不安全感，容易滋生焦慮、憤怒、對立和沖突，加重人們不切實際的高期望值心理，并引發相應的短期化越軌行為。比如，“隨時離開”變成“身在曹營心在漢”的臨時工心態。

是的，你是終要離開的，所以就抱著一種無所謂或不盡力的心態，所以就不深入研究業務？是的，公司里有越來越多這樣的人：上班是混日子，工作是應付了事，在工作時間做自己的私事，比如準備公務員考試，比如到處投遞簡歷……這是一種短視行為。

對于公司、對于個人，想要獲得長足發展，必須具備長遠目標、長期努力和付出、長期的精心維護。那種撈一把就走的“臨時工心態”，很難讓一個人獲得專業精湛的技能，一個公司擁有良好的發展。

我們知道非公非事業單位的職場人的不安全感更甚，但那些身在真正的“體制”內的人同樣也要警惕——在遭遇人生災難時得不到單位的幫助，反而被拋棄的例子，也是有的！

誠然，我們國家的保障制度需要健全，但我們自己也要認識到職場的殘酷，而你就需要讓自己強大到“可以隨時離開”！