一個人的身價幾何，不是看這個人在銀行存了多少錢，而是看這個人能帶來多少資源。如果你只是拿著死工資，就算換一個地方，工資的上漲空間也不會很大。

在職場上，老板給你的工資是為了圈住你，但如果你只看工資而不看發展，沒有讓自己成為那個不可取代的人，無論你去向何方，不過是從一個坑跳到另外一個坑。

對于老板來說，發工資是運營一個企業所需要的開銷里本錢最低的一個選項。

而對于個人來說，你有才能，這很好，但職場需要的是你的稀缺性、職場品牌和你的話語權。這決定了你能爬多高、走多遠。

永遠不要用青春和錢去買賣。

不妨問問自己，工作了這幾年，除了那點工資外，你還收獲了什么？是否和你所付出的精力、時間等價？

如果一家公司只給你工資，而不向你傾斜資本，你要有危機感，要留神在公司的定位。事實上，用錢就能處理的作業、及用錢就能處理的人，都是廉價的。

這里說的“資本”可以是人脈，比如你接觸到你之前不能觸摸的圈子，而人脈會帶給你更多可能性，比如商業和品牌價值，這比“工資”更有誘惑力。

公司給你的資本，才是你的職場未來。

其實，公司給你的薪酬，只能讓你在當下過上體面的生活，但控制權不在你手上。當你脫離一家公司時，如果僅僅是拿走了你用“時間”換來的工資，那你混得很失利！