簡歷投遞時要有針對性的修改，不能一篇簡歷通吃所有單位。應屆畢業生沒有工作經驗，簡歷的內容不可能太華麗，這是HR可以理解的。但是，并不是說應屆畢業生寫不出好的簡歷。你可以根據所選擇的工作與崗位的不同，進行有針對性的修改。把自己的特長，從事這個職業有什么優勢、技能都表達出來。如果沒有針對性投遞簡歷，而是一概而論，無異讓自己的競爭力大打折扣。

一個職位要投遞兩次左右，不可頻繁投遞同一個崗位

也許是你對某個職位非常有興趣你太像得到這個機會了，也許是面試官因為種種原因漏掉了你的簡歷。但是一個職位投遞多次就會讓人有逆反心理，反而不會去考慮你。同一個職位如果非常有興趣，投遞簡歷不要超過兩次。中間間隔的時間不要太短，最好一周以上。且第二次投遞你要說明為什么在次投遞，對這個職位是非常感興趣還是其他什么原因。

在招聘方未主動聯系前，不要貿然去電話，更不能未打招呼登門拜訪

招聘方的用人，會有自己方方面面的考慮。未通知你可能是面試時間尚未安排上，也可能是未選中你。工作中面試官會收到無數封的簡歷，貿然電話對方并不一定能記住你是誰。而登門拜訪更是影響了對方的工作，面試官真的很忙，他不可能專門為你的面試而服務。如果冒冒失失的打擾對方，除非電影劇情般的機緣巧合，不然你等于宣判了自己的死刑。大膽闖蕩是年輕人的優點，但是絕對不能是魯莽。如果實在著急可以通過郵件等網絡渠道詢問情況及進展，但是也不要從事追著不放地詢問。

投遞簡歷一定要端正態度，認真謹慎

經常會遇到這種情況，看到對方簡歷感覺尚可，便通知面試的。而應試者自己竟然很茫然，有的是投遞太多，自己忘記簡歷投遞過那里。有的則是同學、朋友、家長代投簡歷。找工作這種大事如果你自己都不親力親為，你這個人今后在工作中的態度可想而知。用人單位怎么敢考慮這樣沒有責任心，對自己都不負責的人呢？另外你已成年，找工作當然要征求家里的意見，但是絕對沒有必要讓家人代勞。

異地工作，投遞簡歷需謹慎

很多人計劃在某地發展，人還未過去，簡歷就已經投遞到了某地。企業如果對你認可，約你面試，你身不在次，在方方面面則會造成雙方的諸多不便。經常收到異地簡歷，讓面試官怎么約你面試？一次面試來回的旅費就數千元。有的企業還需要二面、三面。面試官也會考慮你的面試成本，除非特別優秀，不然面試官就會直接放棄。當然如果你在某地有親朋落腳地，或者家里經濟條件良好，為了你的發展可以支持如此奔波的，你可以主動和面試官說明情況。不然浪費自己的錢財和時間，也讓用人單位十分為難。