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              面試時還是老老實實，輕易別亂撒謊
              
	            
              2018-05-28
              
	            
              
	為了進入心儀的公司，不少求職者會在面試時忍不住吹點小牛皮、撒點小謊。其實無論是從求職者還是從HR的角度來考慮，這其實也是可以理解的。HR就算看出來了你的小謊言，一般也會本著“看破不說破”的原則，繼續進行面試。但是，有些謊言是千萬不能說的，即便你騙過了HR和BOSS順利進入了公司，你在以后的工作中也一定會后悔的。


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              HR告訴你，怎樣才能不為面試糾結？
              
	            
              2017-12-28
              
	            
              
	前幾天剛面了一位軟件開發的大三女生，她的編程語言基礎比較扎實，有實驗室項目經歷，獲過一些省級以上編程大賽的獎項。終面時她告訴我，自己希望能成為優秀的軟件開發工程師。但身邊包括父母在內的很多人都勸她，女孩子做程序員會極其吃力和辛苦，還不如去考公務員，安安穩穩的。


	勸她的人太多，慢慢的自己都開始有點恐懼程序員的辛苦，到…
              
			
              
			
              
	  
              
  			
              
			  
              
			
              
			
              
		  		
              16個經典面試問題回答思路
              
	            
              2017-12-28
              
	            
              面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”?！?/div>
			
              
			
              
	  
              
  			
              
			  
              
			
              
			
              
		  		
              HR經理最愛問的15個問題
              
	            
              2017-12-28
              
	            
              
	面試，是了解應聘者工作能力和綜合素質的最好方法。人事經理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應會增大。以下就是人事經理常用的15個面試問題，以供大家參考。


	1.請先談談你自己的情況。


	回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二…
              
			
              
			
              
	  
              	  
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